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以下是Justin Trudeau和100多位首席执行官如何打造一支强大的员工队伍的计划

2016-11-04 10:06:19 

商业

商业变化的步伐是狂热的

如何吸引,留住和再培训一支能够保持这种速度的员工队伍是一个统一的主题,这是今年秋季由财富管理公司举办的两次主要CEO会议的统一主题

会议 - 我们最新的一个,也是我们最古老的会议 - 汇聚了来自商界,医学界,政界和艺术界的领袖,分享想法

在首届Fortune + Time CEO倡议会(纽约市,9月25日)上,一位杰出的99位首席执行官齐聚一堂,讨论他们的核心企业使命如何能够产生积极的社会影响

大多数人都认为,企业必须在缩小美国的贫富差距方面发挥更大的作用

一个解决方案:不断“重振”普通工人,使他们能够跟上技术变革并从中受益

一组高管提出了重要但务实的创新,包括实习和学徒制的扩大,与社区学院的更好的合作,以及帮助工人以“能力而非谱系”为基础的推进的认证过程

John Kasich(R),俄亥俄州州长“训练这些人

不要让任何事情碍事

请做到这一点

“ - 俄亥俄州州长约翰卡西奇(R)卡西奇描述了他向俄亥俄州社区学院提出的扩大其云计算计划的请求

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百事公司首席执行官Indra Nooyi“我们必须将目标融入到公司的核心业务模式中

” - 百事公司首席执行官努伊(Indra Nooyi)表示,社会目标对聘用千禧一代至关重要,因为千禧一代不再认为工作“仅仅是薪水”

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吸引顶尖的年轻人才对于充满活力的员工队伍同样重要

在第十九届最具影响力的女性峰会(华盛顿特区10月9日至11日)上,与亚马逊(amazn)和糖果制造商玛斯不同的公司的领导人强调强调在招聘新员工方面的价值和目的的重要性

同样重要的是雇用复原力,例如,在极度不确定的情况下表现舒适的退伍军人

专门小组成员强调培养强壮的女性和少数族裔高管的迫切性,这项任务由于其在上级职位中的代表性不足而变得更加艰巨

Ariel Investments总裁Mellody Hobson“你不会为'更好的收入'工作......你要么做,要么就做不到

” - Ariel Investments总裁麦博迪霍布森霍布森对公司的承诺表示质疑,称他们正在“努力”增加他们领导层的多样性

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加拿大总理贾斯汀特鲁道“它的决策水平比我们想象中的要高

” - 加拿大总理尤斯杜鲁多特鲁多描述了任命加拿大有史以来第一位具有完整性别的内阁的影响平价

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本文的一个版本出现在2017年11月1日的“财富”杂志上,标题为“为每个经济体建立一支劳动力队伍”