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这些是12个财富500强公司中没有女性的董事会

2017-03-01 10:12:02 

商业

到Jennifer Tejada和Jennifer Hyman四月份加入雅诗兰黛的董事会时,两人都习惯于有机会在董事会席位上获得席位

“不少公司已经找到我了,”Hyman说,租赁创业公司Rent the Runway Tejada,云计算公司PagerDuty的首席执行官回忆说,每月多次实地调查入境查询“有时候每周多次”,她说,难怪合格的女性董事候选人正在受到追捧全男性董事会正在进入濒临灭绝的物种领域,因为投资者刺激了对公司多元化的要求,而#MeToo运动促使人们重新审视女性在商业等级中的位置但并非所有公司的耳朵都适应更多女性董事的呼声案例:2018年有12家公司“财富”500强中缺少一名女性董事会成员明确指出,这些全男性的堡垒是异常的,趋势是朝着正确的方向发展n五年前,有42家财富500强公司没有女性董事; 10年前,69寻找共同点是很自然的,但很少有人跳出来四个在能源领域,两个在金融公司,两个在食品和饮料领域经营

三个在纽约市,三个在德克萨斯州,其他地区分布在全国各地

他们的员工总数从89,000(伊卡恩)到适中的1,607(INTL FCStone)

然而,这些公司共享一件事:其他高端职位的女性人数匮乏在12家公司中,在证券交易委员会提交的文件中找到的高管中只有三名女性这些企业本身几乎没有提供解释十二个中的十一个没有回复“财富”的评论请求只有CHS的回复一位发言人说,农业合作社董事会被提名并当选“完全由我们的农民主人”从某种意义上说,“财富”通过在这里列出这些公司来呼吁这些公司但是我们远不是第一个吹哨子2017年3月索引有趣d巨头State Street Global Advisors以戏剧性的方式重新提升了这个问题,将其现在着名的Fearless Girl雕像从华尔街的Charging Bull对面植树,因为它要求公司增加更多女性到她们的董事会

普华永道治理洞察中心主管Paula Loop说:这一举动“非常重要” - 部分原因是因为接下来发生的事情2017年8月,被动投资者先锋引用了性别多元化的要求,即美国公司改善其管理世界最大的资金管理公司贝莱德在五个月后发布了类似的警告,首次公开表示其投资的公司应该至少有两名女董事在洛杉矶表示,在美国,这种投资者压力现在承担与法国,德国等国家的配额类似的角色

意大利,妇女必须占据联邦授权的董事席位份额根据投资者的看法,不同的董事会是企业成功的关键State Street and Van卫报引述研究显示,拥有更多女性董事的公司在没有这些董事的情况下表现优于对手BlackRock认为,多元化的团队做出更好的决策,这种立场支持研究发现非同质团队更有可能重新审视事实并保持客观性沃顿商学院教授凯瑟琳克莱因说:荟萃分析显示董事会多元化与财务表现之间存在“微小但积极”的联系,但她对这些研究强加于女性的负担提出质疑

我们不要求男性证明仅仅将其添加到公司董事会就会提高其表现,她指出,在这种情况下,七家公司在过去五年中的总回报率低于财富500强公司(CHS是私人公司,Plains GP 2013年上市,其余三家公司有更好的回报)

对于一些公司来说,伦理维度纽约州审计长Thomas DiNapoli在3月份宣布,纽约州共同退休基金将对基于董事在他们的董事会的性别构成上,他称一些公司仍然没有女董事是“不合情理的”

但是这里没有提到的488家世界500强公司并不一定会道德高地2018年排名的公司控制着总计216万亿美元的市场价值在一个女性占51%的国家中

然而截至3月31日,今年名单上仅有三个董事会达到了性别平等或更好,根据Equilar 雅诗兰黛的董事会正在接近这个受人尊敬的领土与特贾达和海曼,其女性代表达到47%这篇文章最初出现在2018年6月1日发行的财富